潍坊市益都中心医院：探寻党建与业务“同频共振”最优解

近日，《健康报》（2025年1月16日 第4版）刊载潍坊市益都中心医院典型文章《探寻党建与业务“同频共振”最优解》。

探寻党建与业务“同频共振”最优解

山东省潍坊市益都中心医院是一家有143年历史的三级甲等综合医院。近年来，医院党委秉承人民至上的初心，践行生命至上的使命，推行党委—支部—党员—职工全链条联动工作模式，创新实施以加强“六型”党委班子建设、打造“三过硬”党支部、开展党员“五带头”行动、践行职工行为“十条守则”为核心的“六三五十”工程，以党建引领赋能医院高质量发展。医院党建案例荣获国家卫生健康委2023年党建引领全国公立医院文化建设优秀案例，入选山东党建云平台党建品牌榜。

实施“六型”班子建设，示范领航有高度

打造“三过硬”党支部，发展支撑有力度　　

医院党委打造“政治过硬、能力过硬、品牌过硬”的党支部。充分理顺党组织架构，优化党支部设置，坚持党的一切工作到支部的优良传统，围绕医院高质量发展目标任务，将党建与业务深度融合，围绕学科建设规划，将党支部建在科室和学科上。同时，医院党委扎实推进党支部书记“双带头人”培育工程，党支部书记均由科室负责人担任，实现党建工作与医疗、教学、科研等业务工作融合发展、协同推进。

医院各党支部围绕中心、建设队伍、服务群众，深入推进党建品管圈项目、主题党日活动等工作的开展。各党支部带领党员在科室发展结构调整、学科建设强化、医疗质量提升、科研创新突破、服务内涵深化、精益管理提高等工作中破解难题。其中，临床第六党支部带领骨科和康复医学科成功创建为山东省临床重点专科。药学党支部在牵头创建全国药物临床试验机构的基础上，又牵头推进新增3个备案专业，签约临床试验项目18项，项目运行质量进入全国先进前列。
　　医院党委持续推进“一支部一特色一品牌”建设，紧扣群众健康需求，带领各党支部立足科室岗位特点，开展了质量强基固本行动、精益管理、病区标准化管理、以智赋能创新后勤管理、科研团队创新等各具特色的品牌建设工作，让党建工作强起来、活起来、亮起来，打造了10余个党建品牌。其中，行政管理党支部党建品管圈案例连续两届荣获山东省卫生健康系统党建品管圈擂台赛一等奖，该党支部被授予潍坊市“过硬党支部”称号，后勤保障党支部被授予潍坊市“风险防控党员岗建设标杆党支部”称号。

开展党员“五带头”行动，创先争优有深度

为增强党员的进取意识，发挥党员的先锋模范作用，凝聚医院发展合力，医院党委激励广大党员开展“五带头”行动，即在忠诚担当上带头，争当政治先锋；在业务提升上带头，争当医术先锋；在恪守情怀上带头，争当服务先锋；在医德医风上带头，争当廉洁先锋；在志愿服务上带头，争当公益先锋。医院设置党员先锋榜，每季度评选服务之星，一大批先进人物陆续上榜。
　　医院党委以全链条模式锻造党员先锋队伍。开设广德干部讲堂促进能力提升；举办求真讲堂激发技术创新；设置人文讲堂培育服务理念。医院开展“人人都是志愿者”志愿服务活动，党员带头将利他、助人的服务理念落实到具体行动中，为患者提供全方位服务。医院门诊患者满意度由2022年的92.77%上升至2024年的98.03%，住院患者满意度由2022年的97.46%上升至2024年的99.26%。
　　为进一步激发党员带头攻坚的热情，营造人心思进的干事创业浓厚氛围，医院党委探索构建科学精准的党建工作考核办法，对临床党支部和行管医技党支部实行差异化考核，量化考核各支部党建业务融合工作实绩；对党员实施量化积分管理，激励干部在工作中敢担当、善作为、勇争先，确保各项工作干在实处、走在前列。两年来，医院在各类业务竞赛中获得全国三等奖以上奖次4项、山东省二等奖以上奖次40余项、潍坊市一等奖30余项。医院40多项工作案例分别入选国家级或省级典型案例和优秀案例。

践行职工行为“十条守则”，内涵建设有厚度