关于2023年度长期引进高层次人才的公告

医院设75个临床、医技科室，多个学科被评为全国农村医疗机构特色专科、山东省医学重点学科建设单位、山东省中医药重点专科、山东省医疗质量示范科室。先后被授予山东省研究生联合培养基地、山东大学临床医学博士专业学位培训基地、全国百姓放心示范医院、全国十佳百姓放心医院、全国综合医院中医药工作示范单位等荣誉称号。

第一层次人才：两院院士；国家级重点人才工程顶尖人才；国家高层次人才特殊支持计划杰出人才；海外著名学术权威机构会员。

第二层次人才：长江学者特聘（讲座）教授；国家级重点人才工程除顶尖人才以外人选；国家高层次人才特殊支持计划除杰出人才以外的人选；国家有突出贡献中青年专家；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家杰出青年科学基金获得者；国家“973”项目首席科学家、“863”计划首席专家；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；国家自然科学基金重点或重大项目负责人；近5年国家自然科学、国家技术发明奖、国家科学技术进步一等奖前2位、二等奖第1位人员；泰山学者攀登计划入选者；与以上条件相当水平人才。

第三层次人才：国家级重点人才工程、国家高层次人才特殊支持计划（青年人才）入选者；“长江学者奖励计划”青年学者；国家优秀青年科学基金获得者；省级重点人才工程特聘专家或省外同层次的专家、教授；近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员；与以上条件相当水平人才。

第四层次人才：省级重点人才工程青年专家；省有突出贡献的中青年专家；省杰出青年基金获得者；近5年获得省部级科技奖励二等奖首位人员；医院学科建设发展急需的45周岁以下、具有博士学位，主持国家级科研项目并发表过高水平论文的副高级以上人员；与以上条件相当水平人才。

第五层次人才：博士研究生。

急需紧缺专业技术人才

麻醉科、重症医学、急诊医学、内科学（呼吸系病、血液病、传染病等）、外科（烧伤、整形、儿外等）、儿科学、妇科等专业，要求具备高级职称，熟练掌握国际、国内先进理念及技术，具有较强的科研能力，在业内具有一定的知名度和同行认可度。

临床医技博士不受岗位、专业及数量限定，包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科、临床心理、肿瘤科、急诊医学、康复科、中医科、麻醉科、病理科、药学、检验、影像等临床医技相关专业。第一至第四层次人才不限年龄；博士研究生年龄在35周岁以下，特别优秀的年龄可以适当放宽；急需紧缺人才年龄在50岁以下。

人才引进分为全职引进和柔性引进。博士研究生及急需紧缺人才为全职引进，其他层次人才可选择柔性引进。

1. 第一至三层次人才：年薪、安家费、科研基金等待遇，引进时由医院与引进对象协商确定；

第四层次人才：年薪不低于60万元，安家费100万元或由医院出资为其租赁140平方米以上住房一套，聘期内提供居住，科研基金不低于100万元；

第五层次人才：博士研究生提供科研基金40-100万元，安家费70-90万元。

2. 第一至四层次人才来院后行政职务安排由双方协定；第五层次人才来院后，列医院学科后备带头人培养，在行政职务竞聘时重点考察。

3. 同时享受支持人才创新创业、人才安居等文件政策规定待遇，并兑现职称评审等有关待遇，同时享受医院科研激励政策。

应聘者将个人简历发送至潍坊市益都中心医院人才管理办公室邮箱：ydzxyyrsc[at]163[dot]com。

1.个人提交相应材料，医院定期汇总并进行资格审核，确定初步人选。

2.医院组织综合考察或面试，择优引进或录用。

通讯地址：山东省青州市将军山路5168号潍坊市益都中心医院人才管理办公室

联系电话：0536-3563777

联系人：万老师